為深入貫徹落實中國煤科“1245”總體發展思路，認真踐行科技創新“三個極端重要性”的核心理念，充分發揮中國煤科的科研技術優勢、人才優勢，加快礦山大數據領域相關標準體系、應用基礎、共性技術、關鍵技術的研究，適應中國煤科“以科技為基礎，以市場為導向，以客戶為中心，引領行業進步”的發展理念，緊緊圍繞創新驅動和聚焦主業兩大發展戰略，中國煤炭科工集團設立中央研究院礦山大數據研究院（以下簡稱礦山大數據研究院）。　
   目標
   探索研究世界最先進的數據科學，利用大數據、人工智能技術推動礦業領域技術革命。
   開發基于工業互聯網的礦山復雜系統大數據平臺，引領智慧礦山工業大腦生態系統建設。　　建成集聚頂尖人才，攀登科技高峰，激揚第一動力的世界一流礦山大數據創新研究中心。
   職責
   圍繞有關大數據在礦業應用的基礎理論、核心算法以及關鍵模塊、復雜系統、基礎軟件與接口等方面進行深入研究，重點突破礦山智能感知和認知問題相關的共性、關鍵性、前瞻性技術難題。培養礦山大數據高端人才，打造礦業大數據戰略技術高地。
   運行管理
   借鑒國外的研究機構、開放實驗室等管理模式，建設機構靈活、管理流程短、研發效率高的運行機制。圍繞中國煤科的科技戰略發展目標，以科學家為主體，實行研究機構負責制，科技成果以有償/無償方式向現有二級單位、新成立公司等轉化，由中央研究院統一調配。
   院長由中國煤科任命，主要職責為團隊組建、研發決策、組織實施、考評獎懲等。　　學術帶頭人根據研發任務擇優選聘，主要職責為項目組組建、研究計劃實施、考評獎懲等。具有人、財、物分配權。
   研發團隊由固定人員和流動人員按需組合（采用集團內選聘、社會招聘、海外引進等方式），建立以項目為紐帶、以任務為目標、以成果為導向的科技人員自由配置機制；以高端人才為主導，形成專業結構、年齡結構合理的人才隊伍。　　礦山大數據研究院的研發人員采用固定薪酬為保障、成果量化考核確定獎金的薪酬機制。研發人員的總體薪酬水平與市場接軌，與研究任務、成果水平相配套。獎金激勵收入與成果轉化、科技創新貢獻相掛鉤。
   研究任務的確定
   1圍繞中國煤科礦山大數據發展戰略，由中國煤科直接下達的研究任務。 
   2圍繞國家行業科技目標任務，積極爭取并獲得的政府科技計劃項目。　　
   3市場反饋的急需解決的關鍵共性技術。 
   4根據研究進展、研究成果情況，及時調整研究方向。　　科研成果轉化 
   由中國煤科中央研究院統一負責科技創新成果的轉移、轉化和產業化發展。　　 
   院長李首斌簡介 

   李首濱，男，1968年生人，中共黨員，畢業于煤炭科學研究總院，碩士研究生，研究員。曾任天地科技北京天地瑪珂電液控制系統有限公司總經理、黨委副書記，現任中國煤科中央研究院礦山大數據研究院院長，長期從事采礦工程、煤礦自動化、智能制造專業方向。發表論文、專著共計24項承擔國家級、省部級科技研發項目及重大科研成果轉化項目14項多次擔任國家重點研發計劃項目負責人