5月14日下午，格力電器舉行科技創新大會暨2018屆科技獎勵大會，董明珠出席現場講話，對格力科研人員做出的成就給予充分肯定，強調人才是格力最大的財富，發出獎金5000萬，單項獎金高達120萬，多次引發掌聲雷動。

   格力此舉可謂誠意十足。在尊重人才、尊重創新已成為共識的時代，企業都在標榜自己尊重人才、愛惜人才，但真正用真金白銀去激勵人才的屈指可數，格力電器是一個。
   對此董明珠的解釋也十分有誠意：“有人說，提到德國大家想到的是寶馬，提到美國大家想到硅谷，提到中國我要自豪地說‘中國有格力’，因為格力有你們！”
   這符合董小姐的性格，也符合格力一貫宣揚的鼓勵自主創新的企業文化。消息發出當晚，“董明珠5000萬獎勵研發人員”的新聞一度登上微博熱搜，獲得2600萬的關注量，評論則一邊倒地贊揚格力重視人才，肯定格力的實干創新精神。可以說，格力的這5000萬打造出了一個企業創新激勵的標桿。
   知識經濟的發展，體現于國與國之間的科技力量競爭，中國作為后發國家，更要在追趕中加速科技創新步伐。也因此，政府常設國家級科技進步獎，弘揚全社會尊重科研人才的風尚。筆者認為，格力5000萬大手筆打造企業層面的科技進步獎的標桿，是對中國創新為本戰略推行的呼應，也具有寶貴的市場探索價值。作為市場主體，格力的每一項科技發明，都會放置于市場第一線去轉化，并檢驗其成果，從而實現實驗室、生產車間與市場終端、消費者需求的無縫對接，有助于中國科技興國在市場微觀層面的具化執行。
   同時，這也是推動人才戰略升級，用重獎來兌現對格力做出重大科技創新的人才對等回報承諾，并對所有心懷創新之心的格力人釋放明確的激勵信號：格力是一個讓所有人才都可盡情作為，也必有長遠收獲的平臺。格力通過為科技人才提供開放寬松的創業創新環境，構建了長遠發展所需的人才梯隊，同時獲得了一大批技術成果，服務于企業在智能裝備等戰略新興產業領域的突進。
   由此我們可以看到，格力2018年實現了營收突破2000億與5萬項專利的雙豐收，尤其是后者，將成為格力在全球競爭中通過自主創新、掌握核心科技的不敗之基。
   這更是對其他中國企業的啟迪。改革開放前三十年，中國企業憑借土地、勞動力等低成本要素，在全球產業分配中獲得了大量資源，最終形成讓世界刮目相看的“中國制造”，也奠定了中國經濟飛速發展的奇跡。而當全球經濟發展出現結構性變化，中國經濟也走向轉型升級拐點，企業就要從傳統增長方式加快轉向，與世界經濟智能化、信息化、自動化、定制化趨勢同步。而要做到這一點，則需要做到人才第一，創新至上，通過最大程度地人盡其才，并融入到研發、制造、營銷等環節的改造中，引領新科技、新產品潮流，保持長久競爭力。
   尊重人才就要正視人才的價值，格力電器實實在在地把這個道理詮釋了出來。